建立共识

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你有可能把你的对手变成你的自愿资助者 bet36体育注册转换 

达到 共识 不仅仅是中和诋毁者吗. It’s 关于 赢得他们的心和思想 

许多梦想家和变革推动者没有得到董事会的支持 他们需要执行有价值的bet36体育注册计划.

董事会通常不会在一开始就为bet36体育注册化转型计划提供应有的资金,这是因为他们不了解这一点. 那是因为 有远见的人在沟通方面做得不好 用董事会能理解的语言发给董事会.

别难过. JP摩根的父亲不愿意支持电力,因为他认为这是一种时尚. 如果这种情况发生在你身上,不要感到惊讶. 这是一个警世故事. 我们帮助许多有远见的人建立共识,打破惯性.

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有远见的人 面对惯性. 它的形式是 误解, 误解, 偏差,以及对变革的抵制. If 有远见的人 中型或大型公司, 你已经 见过. 你已经 撞上了达斯·维德 – the empire 构建ers; you know, the type that is always increasing their headcount 和 budget. 

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令我们惊讶的是,多年来我们的许多客户都告诉我们 最大价值 不在我们准备路线图和建议的工作中. 实际上是在 我们推动共识的能力. 我们为那些性格强硬的人占上风的困难会议提供便利. 这是令人信服的 统一的bet36体育注册化转型投资可以使整个组织受益.  

LCG利用最佳实践和 特定的方法来加速组织达成共识的能力. 我们的许多项目都是从利用设计思维开始的,并通过构建LCG独特版本的bet36体育注册平衡计分卡.

让一个值得信赖的向导来帮助你驾驭政治和个性,并优化整个组织的需求, 不是最会说话的部门. 像LCG这样的独立合作伙伴可以帮助你确定需要移动的利益相关者,并精心设计故事和动机来移动他们. 达成共识不仅仅是消除诋毁者. 完成的定义是当大多数利益相关者积极倡导实现期望的业务结果时. 

设计思维是一种超越专业的通用语言 整个组织的利益相关者, 将必要的员工转变为bet36体育注册化变革的倡导者和大使. LCG的bet36体育注册平衡计分卡使组织保持一致 成功与否将以多学科和跨部门的水平来衡量. 

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获得 对齐,
打破 惯性,
构建 共识. 

LCG利用最佳实践和具体方法来 加快组织共识的建立.

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基思的理发师
泰森食品的bet36体育注册参与总监

“我们内部提出的每一项建议都得到了资助和实施. 这在泰森可不常见. 其他部门通常会提出很多挑战, 但我们没有必要偏离,因为这是一个有他们投入的坚实战略. 我已经在几十个桌面简报中向每个人展示了它,不管它是it, 法律, 采购, 金融, 销售, 市场营销, 产品管理, 或者我们奖励忠诚的供应商和员工, 它很牢固.”

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